Спіральна динаміка. Дон Бек, Кріс Кован (російською)

0
802

У бібліотеці 3 примірники.

Спіральна динаміка

Автор Дон Бек, Кріс Кован
Рік видання
Видавництво
Мова Російська
Сторінок

Стати читачем бібліотеки EМПАТІЯ.

Для зареєстрованих читачів – замовити книгу.

Зареєструвати отримання / повернення книги.

Эта книга предоставляет новую модель для понимания динамических сил человеческого взаимодействия – не только в бизнесе, но и в личной жизни, образовании и даже в геополитике. Она – идеальное пособие для менеджеров, консультантов и стратегов. Даная книга придает точность и силу пониманию ценностных систем человека и лидерству ХХI века. Она соединяет концепцию мемов британского биолога Ричарда Доукинза и подходы теории уровней бытия Клэра Грейвза, создает очень точный инструментарий управления глубочайшими изменениями.

«Спиральная динамика» демонстрирует, каким образом за счет использования правильных инструментов на базовом уровне, а не на уровне симптомов, любой умный, любознательный человек может начать изменять свой мир.

«Спиральная динамика является развитием идей великого Грейвза, который во многом опередил свое время. Предложенный им целостный взгляд все больше распространяется интегральными мыслителями по всему миру и помогает комплексно решать проблемы человечества, созданные применением устаревших методов решений. На основе спиральной динамики за последние годы было разработано много новых инструментов, предлагающих практическое управление на основе ценностей».

Эгберт Киндз, основатель Core Commit Value Profiles, Голландия

«Спиральная динамика» – непростая книга – но прочесть ее важно каждому, кто хочет понять как работает человеческая мотивация, что движет поведением людей в организации и что может сделать в связи с этим любой опытный руководитель. Знание этих принципов поможет понять ценностный стержень компании, без понимания которого невозможно ни воздействие на компанию, ни проведение в ней каких-либо изменений».

Маргарита Датская, президент Advanced Management Institute

НАПИСАТИ ВІДПОВІДЬ

Please enter your comment!
Please enter your name here