Принципово новий погляд на розвиток організацій, який може допомогти на наступний рівень розвитку і побудувати свідому і цілісну компанію майбутнього.
Більшість книг з організаційного розвитку написані для тих, хто прагне оволодіти таємницями завоювання ринків, випередити конкурентів і збільшити прибуток. Вони дають поради, як успішніше вести гру в рамках існуючої управлінської парадигми. Але те, як ми звикли керувати, безнадійно застаріло. І ця книга створювалась як посібник для керівників, які відчули, що у звичному стилі керівництва чогось не вистачає, що необхідно щось міняти, і хочуть в цьому розібратися.
В першій частині книги автор пропонує масштабний історичний огляд еволюції організаційних парадигм. В ній пояснюється, що щоразу, коли людство прямує до нового рівня свідомості, воно винаходить продуктивнішу організаційну модель. Можливо, ми є свідками цього вирішального етапу сьогодні? Чи готові ми до такого стрибка?
Друга частина книги – це керівництво до дії. На прикладі реальних організацій (комерційних і не комерційних, шкіл і лікарень) в цьому розділі розповідається про те, як по-новому, з увагою до людей можна організовувати роботу. На яких принципах побудовані ці організації і як вони працюють кожного дня?
Третя частина розглядає необхідні умови успішного розвитку організацій. Що необхідно, щоб організація почала працювати за цією моделлю? Чи можна трансформувати уже існуючі організації? Якщо так – то як? І на що, зрештою, ми можемо розраховувати?
Ця книга призначена для власників бізнесу, керівників, коучів, консультантів, студентів і всіх, хто цікавиться менеджментом і організаційним розвитком.
